这一个做法，颇为暧昧。
任何部门都不是独立存在的，他们就像蛛网上交错的线，总会和其他几部有关联和触碰。
正因如此，每个孩子日后想要做出成绩，都少不了要打点关系，建立各种人脉，同时不断找自己应该站的高度和距离。
与此同时，其他的官员们也同样会调整自己和皇族的关系。
——一共有三个人，谁都可能是最后的赢家，更何况自己这边会明确声明，不是政绩越好就胜率最高，所有结算方式都由锦衣卫保管守密，考核角度也全程不会泄露一个字。
这无疑是对朝廷的再次调和和制衡。
第二，是为了让他们能够犯错。
朱厚熜最怕的，就是这些孩子们为了赢，把所有的过失和错误全部都掩盖起来。
一旦把他们放到外地去，没有即时通讯没有摄像头，所有的事情都要经过几道才能传递到自己这儿，几乎没有任何参考价值。
他要的，是在自己还在位，或者说父亲这个角色还在的时候，给予足够多的引导和教育。
做一个成熟的人都何其难，更何况是做一个领导者。
整个继承人选拔制度，其实是他，虞璁，沈如婉三人一起完成的。
虞璁做了整体的目标、考核角度和计分构成的设计。
沈如婉调整了他设立的项目，同时给予了细节的填补和深层次的要求。
而朱厚熜，作为最后接手的人物，上调了竞争的难度。
——他最清楚，大明朝需要怎样的帝王。
“计时开始，请吧。”
三个孩子颜色一变，同时往外跑去。
他们谁都没有想到，父皇他们居然会来这一出——更何况还要临时去找辅臣！
这可不是什么简单的事情！
找辅臣，意味着要找一个足够信任自己，甚至肯为自己背书的人。
一炷香的功夫，算上往来时间和游说的时间，其实根本不够！
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